Linköping har nått en nivå där löneläget i kommunen nu är jämställt mellan könen sett ur kommunövergripande perspektiv. Eftersom hela 78 procent av de kommunanställda är kvinnor har de nu 78 procent av den totala lönesumman.
Detta faktum att kvinnor får lika mycket av lönesumman som de ”drar in” är en fjäder i hatten för kommunen men den nivån borde ha uppnåtts för länge sedan.
Fördelningen av lönesumman säger inget om lönespridning, värdering och jämförelse mellan yrken/arbetsuppgifter. Men det är vackert ändå.
Förhindra osakliga löneskillnader
Kommunen genomför varje år en lönekartläggning. Syftet med den är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete.
I årets kartläggning ingår cirka 9 600 personer och deras löner.
Kommunen har tidigare legat på en skillnad på två procent till männens fördel, men de senaste åren har lönerna totalt sett sakta rört sig mot ett jämställt läge
– Sverige är ett av världens mest jämställda länder men löneskillnader mellan kvinnor och män är fortfarande för stora och utvecklingen går alldeles för långsamt framåt. Därför är det glädjande att Linköpings kommun går i bräschen för att säkerställa jämställda löner, säger personalansvarigt kommunalråd Denise Cassel (KD) och fortsätter i en kommentar på kommunens hemsida.
– Det finns dock fortfarande mycket att arbeta med för att få jämställda löner på alla nivåer och det jobbar vi givetvis vidare med. Detta är ett arbete som kräver uthållighet, säger personalansvarigt kommunalråd Denise Cassel (KD).
