Stora industriföretag i Östergötland expanderar kraftigt, men utvecklingen krockar med en krympande och åldrande befolkning i flera av regionens kommuner. Detta skapar en stor utmaning för kompetensförsörjningen och sätter hård press på företagsledare och kommunchefer
Skillnaderna mellan de östgötska kommunerna är slående. Siemens Energy i Finspång har ett akut behov av att anställa 1 000 personer på två år för att kunna fördubbla sin produktion av gasturbiner. Samtidigt minskar Finspångs befolkning på grund av födelsetapp och utflyttning. Grannkommunen Motala brottas med liknande problem i form av hög medelålder och brist på färdiga detaljplaner för bostäder, trots att barnafödandet lokalt faktiskt ligger över rikssnittet.
Expanderar kraftigt
I kontrast till bruksorterna expanderar Linköping kraftigt, i hög grad drivet av försvarsjätten Saabs snabba tillväxt. Den snabba tillväxten i Linköping beskrivs som ett positivt problem, men staden klarar inte expansionen själv utan är beroende av draghjälp från resten av regionen. Norrköping fungerar här som ett viktigt komplement genom att erbjuda attraktiva boendemiljöer och fungera som bas för pendlare. Siemens expansion i Finspång gynnar till exempel Norrköping, där företaget i dag är den största privata arbetsgivaren.
Eftersom svenskars vilja att flytta mellan olika län är generellt låg tvingas företagen hitta nya strategier för att lösa krisen. Siemens har satsat stort på internationell rekrytering och hämtat mycket kompetens från utlandet, bland annat från Indien. Linköpings universitet fungerar också som ett viktigt dragplåster där ungefär hälften av de externa studenterna väljer att stanna kvar i regionen efter examen. Samtidigt arbetar Saab med teknikskiften, AI och automation för att öka produktionen utan att bli helt beroende av nyanställningar.
Källa: Finansmagasinet
