Linköpings kommun har tecknat ett samverkansavtal med de fackliga organisationerna. Avtalet lägger grunden för ett nytt förhållningssätt i hela kommunen som innebär att medarbetare kommer bli mer inkluderade i frågor som rör arbetsmiljö och verksamhet.
Den 7 december, signerade företrädare för alla fackliga organisationer och Linköpings kommun ett gemensamt samverkansavtal och det nya arbetssättet kommer att konkretiseras och implementeras successivt i hela organisationen från och med 1 januari 2022.
En milstolpe
Avtalet lägger grunden för ett nytt arbetssätt som ger medarbetare mer möjlighet till delaktighet och inflytande i frågor som rör både arbetsmiljö och verksamheten i stort.
– Avtalet är en viktig milstolpe som vi har arbetat med under lång tid tillsammans med facken. Det skapar en bra grund för oss att bygga vidare på i implementeringen av ett förhållningssätt där medarbetare och chefer blir mer delaktiga, säger kommundirektör Paul Håkansson i ett pressmeddelande.
Arbetsmiljöfrågorna lyfts fram
Att arbeta i samverkan innebär en ökad möjlighet för medarbetare att vara delaktiga i och påverka beslut som fattas på ett annat sätt och i ett tidigare skede, än vad som sker idag. Det ger också en större tyngd åt arbetsmiljöfrågorna, då dessa lyfts in från början i beslutsprocessen i alla frågor som berör verksamheten.
– Det viktigaste i avtalet är att det främjar inflytande, delaktighet och demokrati på arbetsplatsen och stimulerar anställda att medverka i verksamhetsnära utveckling och planering i det dagliga arbetet, säger Mats Olsson från fackförbundet Vision som är en av de fackliga organisationer som har skrivit under avtalet.
