Heureka! Eller som man säger i Linköpings kommun; äntligen. I år kommer de anställda i kommunens vård- och äldreomsorgen en stor lönesatsning på fem miljoner kronor på. Det innebär att över 300 medarbetare får ett extra lönepåslag på i genomsnitt 1360 kronor i månaden.
Linköpings kommun förstärker sin satsning på så kallat “särskilt yrkesskickliga” inom vård- och äldreomsorgen. Merparten av dessa är medarbetare med många år inom yrket.
Omfattar cirka 600 medarbetare
Den totala lönesatsningen denna mandatperiod uppgår till 12,7 miljoner kronor och omfattar totalt cirka 600 unika medarbetare. I år når satsningen sin högsta nivå med en total satsning på 5 miljoner kronor.
– Att höja lönerna är en av flera saker som vi gör för att förbättra villkoren i äldreomsorgen. Det är alldeles nödvändigt om vi ska klara av att rekrytera tillräckligt med medarbetare och locka fler att utbilda sig till vård- och omsorgsyrken, säger Jonatan Hermansson (S), ordförande i vård- och äldreomsorgsnämnden i ett pressmeddelande.
Ökning på 1 360 kronor per månad
Under 2026 får 307 medarbetare ta del av den extra lönesatsningen, vilket motsvarar en genomsnittlig löneökning på ungefär 1 360 kronor per månad. De yrkesgrupper som omfattas av satsningen är bland annat undersköterskor, specialistundersköterskor, arbetsterapeuter och fysioterapeuter, där undersköterskor utgör den klart största gruppen.
– Utöver lönerna är scheman och arbetstider det vi behöver jobba vidare med för att få fler att vilja jobba inom äldreomsorgen. Här har vi politiskt fattat beslut om flera pilotprojekt, bland annat där medarbetare lägger sina egna scheman och där man får kortare arbetstid om man bara jobbar helg, säger Jonatan Hermansson.
