- Det handlar om att skapa förutsättningar för att kunna bo kvar länge, i ett hem som fungerar även när behoven förändras. I de här bostäderna kommer vi till exempel se över möjligheten till olika typer av välfärdsteknik ,säger Fredrik Törnqvist Vd på Stångåstaden . Foto: Tommy Pettersson
Stångåstaden har genomfört medarbetarundersökningar med företaget Great Place to Work i mer än 10 år. Man har genom ett strukturerat arbete med företagskultur och värderingar skapat en företagskultur där medarbetarna både trivs och presterar.
Nyligen hade GPTW sin stora årliga gala där de bästa arbetsgivarna i Sverige, alla branscher, utsågs. Förutom att Stångåstaden listades som en av landets bästa arbetsplatser fick man en utmärkelse som kallas Legends för att man varit topprankade i mer än ett decennium.
– Jag har en övertygelse att det går att åstadkomma ännu bättre resultat genom att arbeta systematiskt med företagskultur och värderingar. Det är också någonting som jag hoppas har präglat mitt ledarskap genom åren. Ett företag måste förstås ha struktur men om du också adderar en stark företagskultur kommer det skapa möjligheter till både högre lönsamhet och nöjdare kunder. Dessutom kommer det att underlätta kompetensförsörjningen då många människor söker en större mening med det de arbetar med, skriver vd Fredrik Törnqvist på Stångåstadens hemsida.
Den här webbsajten använder cookies.
Läs mer