Var fjärde rekrytering misslyckas

Även om arbetslösheten är hög tvingas svenska företag tacka nej till uppdrag, skjuta upp investeringar och bromsa sin tillväxt för att de inte hittar rätt kompetens.

Vart fjärde rekryteringsförsök i Sverige misslyckas – trots hög arbetslöshet och att svenska företag skriker efter nya medarbetare. 

– Det är en av de stora paradoxerna på arbetsmarknaden: vi har hög arbetslöshet men samtidigt brist på kompetens och företagen har svårt att rekrytera. Situationen har varit i stort sett likadan i närmare tio år, säger Kristina Cunningham, arbetsmarknads- och utbildningspolitisk expert.  

Sex av tio företag har arbetat med rekrytering de senaste sex månaderna, men med mycket varierande resultat, enligt Rekryteringsenkäten, som genomförs vartannat år 

Ställningsbyggare i Bestorp

Sju av tio företag, 69 procent, anger brist på relevant yrkeserfarenhet som ett hinder för rekrytering. Särskilt svårt är det i byggbranschen. 

– De närmaste åren är det mycket stora jobb på väg in i byggbranschen, både inom industrisektorn och de pågående infrastruktursatsningarna. De skärper efterfrågan på nya medarbetare ännu mer. Jag kan oroa mig för att vi inte kan hänga med nu när byggbranschen äntligen är på väg uppåt, säger Albin Nilsson, vd på STB Bestorp med cirka 45 anställda ställningsbyggare i Linköping, i samma pressmeddelande.  

Bristen på kompetent personal innebär uteblivna uppdrag, förseningar, uppskjutna investeringar och minskad tillväxt. Det slår extra hårt mot de mindre företagen där svårigheterna att rekrytera påverkar nio av tio företag negativt.