Text och bild: Bo Bäckman
Det blev ett glatt engagerat mottagande på Träffpunkt i Hageby när Evikomp bjöd in till filmpremiär. Tre nyinspelade dilemmafilmer för utbildning inom vård och omsorg visades.
Evikomp en kompetensutvecklingsmodell för personal inom vård och omsorg. Modellen har visat goda resultat och är både efterfrågad och uppskattad. Linköpings kommun är huvudman, men finansieras idag av samtliga kommuner i Östergötland och Region Östergötland.
En viktig del av verksamheten är att göra utbildningsfilmer, så kallade dilemmafilmer. Man lyfter något ämne som helt enkelt visar just ett dilemma inom vård- och eller omsorg. Filmerna ska bland annat skapa frågor och diskussion genom att påvisa vad som kan gå fel i olika situationer.
Synliggör stöd
Två av de tre filmer som premiärvisades på Träffpunkt Södra torget i Hageby i Norrköping hade spelats in på platsen. Många besökare och även personal återfanns alltså bland de medverkande i filmerna. Alla tackades inledningsvis av enhets- och kompetenssamordnaren Anna Welin på Evikomp och följdes av fika med tårta innan filmer började visas.
De tre filmerna handlade om att ”Synliggöra stöd vid syn- och hörselnedsättning” och kan nog sägas vara riktigt tydliga exempel på just dilemman.
Hörselnedsättningar som nonchaleras kan lätt leda till missförstånd, obehag och liknande, även för en normalhörande omgivning. En bra idé är att använda den hörselslinga som finns när det ska spelas bingo, även om utroparen anser sig ha en ”tillräckligt stark röst”.
När hemtjänsten kommer för att städa hos någon som både ser och hör mycket dåligt kan många saker bli fel om man inte tänker sig för. Till exempel kan en god start vara att tala om både att man kommer in och även vem man är. Plocka heller inte undan saker utan att berätta var de hamnar.
Svartaste humor
Den tredje och avslutande filmen som visades skulle kunna sortera under en rubrik som innehåller något om den svartaste humorn, men verkligheten i en sådan situation är allt annat än kul. Ett välkomstsamtal för en ny på ett boende låter förnuftigt och trevligt. Om personalen som håller i samtalet inte inser att den nye har både grava syn- och hörselnedsättningar, är så kallad ”dövblind”, är det upplagt för problem man kunnat undvika om man tagit hänsyn till detta och förberett både lokal och sig själva. Det duger exempelvis inte att slänga fram några papper för genomläsning och underskrift när den boende inte ens ser personalen.
Starkt övertygande
Mathz Hjalmarsson spelade starkt övertygande den dövblinde. Han har varit med i flera filmer för Evikomp, men det var första rollen som dövblind och den var svår.
– Ja, det var det, men jag fick god hjälp och lite snabbutbildning, berättade han.
Hur många filmer har du spelat in totalt?
– Här har jag bara spelat in en film, men sedan har jag spelat in fyra fem om olika ämnen i Linköping.
Varje film följdes av såväl information som av diskussioner. Engagemanget var stort och stämningen härlig.
