| Från och med höstterminen 2025 kommer bemanningspooler med fast anställd personal införas i Linköpings kommunala förskolor |
| Den nya bemanningspoolen ska täcka upp vid sjukskrivningar som är mellan två veckor till sex månader långa. Goda erfarenheter Problemen i förskolan är att det inte finns tillräckligt med personal på plats när kollegor är frånvarande och därför startades bemanningspoolen som ett pilotprojekt i december 2024. Den består av tillsvidareanställd personal, främst barnskötare. Läsåret 2025/2026 inrättas pooler i varje rektorsområde. Kommunens försök med bemanningspool har slagit väl ut och visar att den ger avlastning för verksamheten. – Vi vet att läget ofta blir pressat när en kollega är borta en längre tid och kommunen har svårt att hitta vikarier. Jag hoppas att bemanningspoolerna kommer avlasta medarbetarna i förskolan och samtidigt göra oss mindre beroende av korttidsvikarier, säger Elias Aguirre (S), kommunalråd och ordförande i barn- och ungdomsnämnden i ett pressmeddelande. Minska frånvaron Utbildningsdirektören har även fått i uppdrag att vidta fler åtgärder för att förbättra situationen i förskolan. Arbetet pågår fortfarande och syftar också till att öka andelen förskollärare och minska sjukfrånvaron. |
Problem i förskolan löses delvis med bemanningspooler
RELATERADE ARTIKLAR
Som en av Linköpings kommuns många arbetsmarknadsinsatser har Drivbänk under ett decennium stöttat hundratals...
Lokala partier fokuserar ofta på konkreta frågor i sitt närområde. De blir allt fler...
Målet med Fritidskortet är att öka barns och ungas möjligheter att delta i olika...
