Regionen lägger 60 miljoner till bemanningsinsatser

Regionstyrelsen har fattat beslut om ett åtgärdspaket innehållande 60 miljoner kronor som ska stärka bemanningen i dygnet runt verksamheten.

Bakgrunden till beslutet är den ökade belastningen i främst dygnet-runt-verksamheten inom hälso- och sjukvården.

Åtgärdspaket innehåller 16 punkter för att bygga en hållbar bemanning innehåller bland annat grundlönesatsningar, extraersättningar, utbildningstjänster, höjt friskvårdsbidrag och andra åtgärder för medarbetarnas återhämtning.

Bättre arbetsmiljö

De nu beslutade åtgärderna ska bidra till förbättrade villkor, arbetsmiljö, utvecklingsmöjligheter och även stärka ledarskapet.
– Det är glädjande att kunna presentera ett så omfattande paket för att stärka kompetensförsörjningen på både kort och lång sikt, vilket är avgörande för att klara av tillgängligheten, säger regionstyrelsens ordförande Kaisa Karro (S) på regionens hemsida.

Fokus på att behålla medarbetare

Insatserna omfattar alla stadier i en anställnings livscykel, där stort fokus ligger på insatser för att långsiktigt behålla och ge medarbetarna möjlighet till utveckling över tid. Det handlar bland annat möjligheter till betald vidareutbildning, men också om lönesatsningar för olika yrkesgrupper inom dygnet-runt-verksamhet. Ett exempel är införandet av ett erfarenhetstillägg för medarbetare inom Vårdförbundets avtalsområde som stannar kvar och utvecklar sin arbetsplats över tid.

– Vi vill att så många som möjligt ska trivas och vilja utvecklas på sin arbetsplats inom Region Östergötland – det gäller alla från studentmedarbetare och ordinarie medarbetare till den som jobbar extra som pensionär. Erfarenhetstillägget på 20 miljoner är tänkt att värdesätta just kontinuitet och erfarenhet hos medarbetare, säger Alexander Höglund, (L) gruppledare och regionråd med ansvar för kompetensförsörjningsfrågor.