Småbarnsåren utmanar jämställdheten och leder till att kvinnorna halkar efter i lön det visar en undersökning som Länsförsäkringar Östgöta har gjort baserat på siffror från Försäkringskassan.
– Många tänker säkert inte på att det kan få stora konsekvenser för mammans löneutveckling framåt att vara föräldraledig och kanske arbeta deltid efter det, säger Worod Sayeler, privatrådgivare Länsförsäkringar Östgöta. Och i förlängningen påverkar det självklart också pensionen.
Deltidsarbetet drar ner lönen också
Länsförsäkringars undersökning visar att för ett par i 27 årsåldern skiljer det 52 000 kronor i årslön mellan dem, vilket motsvarar 4 300 kronor i månaden. När de är 37 år har skillnaden ökat till 89 000 kronor per år, det vill säga 7 500 kronor i månaden. Då är inte deltidsarbete medräknat som drar ned lönen ytterligare för kvinnor.
– Siffrorna är en viktig signal till arbetsgivare som måste arbeta för att undanröja de strukturella hinder som finns, så att medarbetarna har samma möjlighet att vara föräldralediga. Alla par behöver också prata igenom ordentligt hur man ska dela upp föräldraledigheten och vilka ekonomiska konsekvenser det får på längre sikt att inte dela på den.
Svaren från Länsförsäkringars undersökning stämmer väl överens med den officiella statistiken som visar att kvinnor tar ut 70 procent av föräldrapenningen, en siffra som knappt ändrat sig de senaste 15 åren.
Tips för en jämställd ekonomi
- Dela lika på föräldraledighet, vabb och deltidsarbete så långt det är möjligt.
- Tjänar ni olika mycket? Då kan ett förslag vara att bidra till hushållsekonomin i förhållande till inkomst. Den som tjänar mindre får på det sättet utrymme att spara.
- Tänk på att pensionssparandet bör ingå i den gemensamma ekonomin om ni tjänar olika mycket eller om den ena jobbar deltid. Den som tjänar mer kan helt enkel spara till den andra i dennes namn. Se också till att göra det sparandet till personlig egendom för att skydda pengarna vid en eventuell separation.
